Piotr Klim, adwokat odpowiada na pytania czytelników nto i www.strefabiznesu.nto.pl. (fot. sxc)

Piotr Klim, adwokat odpowiada na pytania czytelników nto i lokalnego portalu przedsiebiorców: www.strefabiznesu.nto.pl

Czytelnik: - Nasz szef zamierza zmniejszyć na pewien czas wynagrodzenie wszystkim pracownikom bądź zwolnić część kadry. Powołuje się na złe wyniki za pierwszy kwartał tego roku. Jest to mała firma i nie mamy regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy ani związków zawodowych. Czy jest możliwe, aby czasowo obniżyć wynagrodzenie całej załodze?

Zobacz: Co zrobić, gdy firma nawaliła?

- Tak, jest to możliwe. Oczywiście na takie zmniejszenie wynagrodzenia musi wyrazić zgodę załoga. W przypadku opisanym przez Czytelnika porozumienie będzie mógł zawrzeć pracodawca i przedstawicielstwo pracowników (gdyż nie ma związków zawodowych) wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Porozumienie nie może jednak naruszać przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych - jako tych, które ustanawiają minimalny poziom ochrony pracowników. Istnieje także czasowe ograniczenie obowiązywania takiego porozumienia, albowiem stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę, nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Należy także pamiętać, że po zawarciu omawianego porozumienia pracodawca jest zobowiązany je przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Zobacz: Jesteś niewypłacalny?

Jeżeli takie porozumienie zostanie podpisane, to pracodawca nie będzie musiał uzyskiwać zgody każdego pracownika na niekorzystną dla niego zmianę warunków umowy o pracę.

Podstawa prawna: art. 231a w zw. z art. 91 § 1-4 Kodeksu pracy.