Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)

Co się dzieje z pracownikami, gdy dochodzi do fuzji dwóch firm? Rozmowa z Romanem Zemankiem, ekspertem z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- Tu zastosowanie ma przepis art. 23(1) Kodeksu pracy. Pracownikom należy podać informację o zmianie pracodawcy na 30 dni przed planowaną zmianą. Nowy pracodawca przejmuje nową firmę i staje się następcą prawnym w sferze stosunku pracy.

Zobacz: Opole. PIP doradzi pracownikom i pracodawcom dotkniętych powodzią

W tej sytuacji nie wolno rozwiązywać umów o pracę, bowiem pracownicy przechodzą z firmy do firmy razem z dotychczasowymi umowami, a więc nie wydaje się też świadectw pracy, bo stosunki pracy nie ustają.

Pracownicy przejęci, jeżeli nie chcą kontynuować umowy, mają prawo - w terminie do 60 dni od daty fuzji - do rozwiązania stosunku pracy z nowym pracodawcą na podstawie oświadczenia składanego na 7 dni przed odejściem.

Opolanin: Pracowałam na czas określony i dostałam wypowiedzenie, w którym nie podano przyczyny zwolnienia. Czy to zgodne z prawem i czy należy mi się odprawa? Podejrzewam, że szef zwolnił mnie, bo zemdlałam ze zmęczenia przy taśmie. W tej chwili na moje miejsce przyjął już kogoś innego.

Zobacz: Za niewykorzystany urlop należą się pieniądze

- Wypowiadając umowę zawartą na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania powodu rozwiązania umowy. Być może to się w przyszłości zmieni, bo niekiedy sądy dostrzegają potrzebę takiego uzasadnienia.

Co do drugiej części pytania, to gdyby powodem pani zwolnienia były zmiany organizacyjne, np. redukcja etatów, odprawa byłaby należna, ale w tej sytuacji trudno mi powiedzieć, jakie miałaby pani szanse w sporze sądowym. Pracodawca wykaże, co sama pani potwierdza, że przyjął na jej miejsce bardziej przydatną osobę.